A través de un dispositivo inteligente que detecta cuando se produce un golpe de calor, avisa al propio trabajador y a un supervisor
El Ayuntamiento de Cáceres llevará a cabo un proyecto piloto para hacer frente a los golpes de calor que pueda sufrir los trabajadores municipales en los meses con altas temperaturas, a través de unos dispositivos inteligentes que detectan cuando se produce un golpe de calor y avisa al propio trabajador de que lo está sufriendo y a un supervisor.
El concejal de Recursos Humanos y Empresa, Emilio Borrega, ha presentado el proyecto acompañado del director para Europa de HaloTech, Álvaro Fuster, y se ha dado a conocer a trabajadores municipales de diferentes servicios.
Borrega ha señalado que “el objetivo de este proyecto piloto es hacer frente a los golpes de calor que sufren los trabajadores municipales y el resto de personal de la empresa Valoriza. Esta prueba se va a realizar con personal municipal que realiza actividades a la intemperie y con personal de la empresa Valoriza, concesionaria del servicio de limpieza viaria. Nos parece una herramienta lo suficientemente interesante para implementarla en el Ayuntamiento”.
Otros veranos, ha detallado, “hemos implementado medidas como la reducción de horario y adelantar el inicio de la jornada laboral para que trabajen en horas más tempranas, y este año vamos a llevar a cabo un proyecto piloto con la empresa HaloTech de tal manera que el trabajador, frente a esos golpes de calor, puede tener una herramienta de prevención de riesgos laborales con nuevas tecnologías que ha desarrollado la empresa”.
“Esta herramienta detecta posibles golpes de calor”, ha detallado, “y además da aviso a los responsables de la empresa de que dicho trabajador lo está sufriendo y también al propio trabajador de que está en unas condiciones desfavorables desde el punto de vista de la prevención”.
Se hará un proyecto piloto de dos semanas, “en este tiempo vamos a recibir datos de diferentes servicios del ayuntamiento (parques y jardines, limpieza, infraestructuras…) que nos van a determinar cuáles son las condiciones en las que trabajan estos operarios, de cara a implementar esa cultura preventiva en nuestra organización y para garantizar la seguridad de nuestros trabajadores”.
Fuster ha destacado que “estamos encantados de empezar este proyecto piloto, con esta tecnología, y donde aportamos un método para que el trabajador se sienta mucho más seguro, tiene un botón SOS y la capacidad de medir cuando puede haber un potencial golpe de calor”.
El dispositivo se puede poner en diferentes lugares (como brazalete, en la hebilla del cinturón) y también en el casco, “envía una señal a una plataforma de software donde también manda avisos a varios supervisores. Si el operario tiene un accidente o un desmayo hay una detección automática de caída, y si ve que se encuentra mal tiene un botón de SOS que avisa a los supervisores y podrá ir alguien ya que está geolocalizado”.
El trabajador del servicio de parques y jardines, Manuel Calderón, ha destacado que “cualquier sistema que vaya enfocado a mejorar la seguridad de los trabajadores, siempre es de alabar y de agradecer. Es un buen paso, y más un sistema tan moderno que mejore la seguridad”.
Proyecto piloto
La prueba consiste, durante dos semanas, monitorizar una serie de parámetros como temperatura, humedad, velocidad del aire, etc.. los cuales pueden generar riesgo de estrés térmico para los trabajadores que desarrollan su actividad al aire libre, expuestos a ambiente caluroso. Es importante recordar que el estrés por calor puede ocasionar golpes de calor, síncope por calor, etc.
Para ello, la persona trabajadora portará un dispositivo inteligente que recogerá toda esta información y en caso de situación de riesgo importante, lanzará una alerta SOS evitando consecuencias graves o muy graves en la salud de la persona. Estos dispositivos recogen parámetros como la temperatura corporal, temperatura ambiente, calidad del aire, humedad, presión atmosférica y también realiza alertas mediante el botón SOS o detección de caídas o presencia.
Para el personal municipal, se ha establecido que cada semana se monitorizarán cuatro personas voluntarias que desempeñan distintas actividades a la intemperie: la primera semana se monitorizarán puestos de la sección de jardines: podadores, segadores y jardineros; y la segunda semana se monitorizarán 2 puestos de la sección de obras y 2 puestos de la sección de electricidad.
Para el personal de Valoriza se monitorizarán puestos de recogida de residuos urbanos y puestos de limpieza viaria.
