El Ayuntamiento de Cáceres será el primero de Extremadura en contar con un delegado/a de Igualdad

17 Julio 2025 | 16:14 - Redacción

Esta figura está recogida en el II Plan de Igualdad del Ayuntamiento aprobado en Mesa de Negociación

El anterior plan de Igualdad databa de 2011

El Ayuntamiento de Cáceres ha aprobado el II Plan de Igualdad, que actualiza el anterior, que data de 2011, y que cumple con la normativa vigente y sirve como marco de referencia y actuación en el que se concretan las medidas a poner en marcha para mejorar la igualdad efectiva de mujeres y hombres, contemplando acciones específicas respecto a determinados ámbitos.

Como novedad, recogerá la figura del delegado/a de Igualdad, que será la persona que garantice que este plan sea una realidad y que vele para que las medidas que se adopten se hagan efectivas, ha explicado el concejal de Recursos Humanos, Emilio Borrega.

Será la primera vez que un ayuntamiento en Extremadura crea esta figura del delegado/a de Igualdad será la primera que se pone en marcha en un ayuntamiento extremeño, algo que Borrega ha destacado

Este Plan se ha elaborado con la participación de trabajadores y trabajadoras del consistorio, representantes sindicales y grupos políticos con representación en el Ayuntamiento, cuyo texto se ha aprobado por unanimidad en la reunión de la Mesa de Negociación. Entrará en vigor una vez sea aprobado por el Pleno.

El concejal de Recursos Humanos, Emilio Borrega, ha mantenido este jueves un encuentro con los representantes de los trabajadores que han participado en la elaboración del Plan (CSIF, UGT y Comisiones Obreras) a quienes ha agradecido su colaboración y trabajo.

OBJETIVOS

Los objetivos del II Plan de Igualdad son los siguientes:

Integrar la perspectiva de género transversalmente en la cultura de la entidad.
Promover la igualdad en todas las áreas de la organización.
Eliminar cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta en el acceso al empleo, la contratación, la formación, la promoción profesional o las retribuciones.
Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la plantilla, fomentando la corresponsabilidad.
Prevenir y actuar con eficiencia en los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Velar por un uso inclusivo del lenguaje verbal y visual.
Aumento del porcentaje del sexo subrepresentado en la entidad.
Disminución de la segregación horizontal y vertical existentes en los distintos niveles, grupos y categorías profesionales.
Equilibrar el número de mujeres y hombres que acceden a cursos formativos.
Disminución de la brecha salarial, buscando alcanzar la igualdad retributiva en todas las áreas.

MEDIDAS

Entre las medidas a adoptar, el Plan recoge las siguientes:

Análisis sobre dificultades de cobertura de puestos desagregado por sexo.
Actividades de formación y sensibilización en materia de promoción profesional.
Formación en género a órganos de dirección, mandos intermedios y RR.HH.
Formación y sensibilización sobre el uso del lenguaje inclusivo.
Jornada formativa y de sensibilización en igualdad a toda la plantilla.
Formación en materia de acoso.
Bolsa de horas de conciliación.
Campaña para la difusión del plan de igualdad.
Política de prevención de riesgos con perspectiva de género.