Un total de 61 jóvenes universitarios resultan becados con el programa de Retención del Talento Joven, dotado con más de 3 millones

El Salón de Actos del Parque Científico Tecnológico de Extremadura ha acogido este jueves la jornada de apertura del Programa de Retención del Talento Joven TR3S60, una iniciativa estratégica impulsada por la Dirección General de Universidad junto con la Universidad de Extremadura y la Fundación Universidad Sociedad para garantizar que los jóvenes titulados encuentren en su región un futuro profesional estable, innovador y lleno de oportunidades.

Este programa nace para dar respuesta a una demanda creciente del tejido empresarial extremeño y a la necesidad de consolidar el talento formado en la UEx.

En esta primera edición, 61 jóvenes se incorporan al programa, que prevé alcanzar las 370 becas de seis meses hasta 2028, gracias a una inversión total de 3.099.997 euros, cofinanciada en un 85 por ciento por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+).

La directora general de Universidad, Esther Muñoz Baquero, ha destacado la dimensión estratégica del proyecto: "Es una necesidad para el desarrollo de esta región. Queremos que todo el talento se quede en casa y que los nuevos titulados tengan una de sus primeras oportunidades laborales aquí".

Muñoz ha explicado que este programa se basa en una visión "completa y circular", en la que la formación, capacitación, competencias, empleo y retención del talento conforman un ciclo único.

La directora general ha señalado que se han "multiplicado por dos las plazas y reducidos requisitos para que nadie quede fuera por limitaciones administrativas. Este programa tiene una tasa de empleabilidad del 70 por ciento y hoy podéis celebrar que os incorporáis a esta aventura".

También ha expresado su agradecimiento "a todo el equipo que ha trabajado intensamente, a la Fundación, al Consejo Social, a Cultura Emprendedora, al SEPYE y, por supuesto, a las empresas colaboradoras".

Por su parte, el rector de la Universidad de Extremadura, Pedro M. Fernández Salguero, ha destacado la relevancia estratégica del programa en un momento clave para la región: "Vosotros sois la razón de ser de la universidad. Nuestra tarea es mejorar la empleabilidad y el emprendimiento, velar para que podáis trabajar en aquello para lo que os habéis formado y valorizar la inversión que la sociedad hace en vosotros".

El rector ha subrayado la oportunidad que se abre en Extremadura con la implantación de nuevas empresas y sectores emergentes: "La región vive un momento crucial, con industrias que requieren personal altamente cualificado. Este programa refleja la diversidad y riqueza académica de la UEx, porque representáis todas las áreas de conocimiento".

Igualmente, Fernández Salguero puso en valor el carácter plurianual del programa y el compromiso de continuidad en la formación que ofrece la Universidad de Extremadura: "TR3S60 es una iniciativa integradora y estratégica. Contaréis además con nuestros nuevos planes de formación continua y microcredenciales para reforzar vuestra competitividad en el mercado laboral".

Por su parte, la adjunta al rector en el Vicerrectorado de Estudiantes, Empleo y Movilidad, Rocío Blas, ha destacado la elevada respuesta de empresas y jóvenes: "Más de 270 empresas han solicitado participar y hemos recibido más de 400 candidaturas".

Tras el acto de presentación, los jóvenes beneficiarios han iniciado una sesión formativa a cargo del Servicio de Prácticas y Empleo de la Universidad de Extremadura (SEPYE) y del equipo de Cultura Emprendedora de la Junta de Extremadura, orientada a preparar su incorporación inmediata a las empresas colaboradoras.

PRÁCTICAS Y FORMACIÓN ESPECIALIZADA

Las becas de esta primera convocatoria están dotadas con 1.230 euros brutos mensuales durante seis meses y se desarrollarán desde el 1 de diciembre de 2025 hasta el 31 de mayo de 2026.

El programa articula su metodología en dos fases simultáneas. La Fase 1, centrada en un Programa Formativo de Capacitación basado en el Marco Europeo para la Competencia Emprendedora (EntreComp), incluirá sesiones presenciales y virtuales orientadas al desarrollo de competencias clave.

De forma paralela, la Fase 2 consistirá en la realización de prácticas en empresas y organismos de Extremadura, con una jornada de 37'5 horas semanales y la citada retribución económica. Ambas fases están diseñadas para potenciar de forma integral la empleabilidad y la inserción laboral de los participantes.